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会后走得太匆忙，顶着一身疲惫去送大客户，也是没有办法。不光是因为这是她的本职，更是因为别人的嘴靠不住。一路客客气气送到门口，才算把日后再吃一顿饭的事情说定。今天，现在，此刻，她想了半天，在哪里吃饭格调够、味道好、够私密，答案还是那老地方。

这位大爷也不好招待，必要的话自己得动用很多她不喜欢但没办法的旁敲侧击的手段，更不能对方任何挑错的机会——需要老地方100%配合自己。

就这样，她忽然想起了加了微信没说什么、只是表现得礼貌友善的祁越。

于是掏出手机，咔咔就打，套话她有什么不会说的啊，“尊敬的祁总，很感谢那天您的周到服务”，然后解释怎么没有多和祁越说句话，现在有一个什么事情，想——

想……

请求您的帮助！

把话说到整个份儿上，总不好拒绝了吧！

第四章

祁越的确不会拒绝章澈。一则因为天生注定她什么都会依着章澈，此乃前世修来，二则她现在有更令人生气或沮丧的好几件事情摆在眼前，也是非要处理的麻烦。相比之下，章澈请求的事情不过是她完全愿意配合的小事罢了。

甚至，章澈的消息一来，算是拯救她于无法摆脱的尴尬处境，她没有筹码和运营部门谈判，此刻忽然有了。我给他介绍个生意，哪怕只是一个包厢，他总会同意我这样的处理了吧？

酒店旺季，天天都有人手不足又找不到人顶岗的苦难，常理推断这样人手缺乏的部门总不该说在这节骨眼儿上说我不要谁，总该配合她挽留那些撑不下去的姑娘小子吧？今天她就遇上了，一个要走，一个不留，一拍两散该正好的，她却在这里为了部门正常运行——就算不是她负责去找有经验的小时工，这样苦差幸好不是她的——居间努力劝和，试图让孩子留下，也让部门接受。

其实这几年说工作不好找，找也能找，只要底线是“一份工作”，不带任何定语状语，没有任何多余要求。这样的底线思维下就算刨除了送外卖送快递，能干的活依然有很多。但这种底线思维也是丝毫不照顾心理健康的，因为不挑，大大增加了找到工作和找到痛苦的概率。小公司，烂领导，人渣同事，恶劣办公环境，什么都可能有——这么想想送外卖其实挺好的。

作为实习生，人家提前来你这里工作，混个对行业的实际了解、付出劳动赚钱、学点东西，都是100%没错的目的，但不是你因为人家工作能力学习能力不太好、没有一开始就把你们客房的技术学会就把人家打法去上漫长夜班的理由。你们上夜班就累，人家上夜班一晚上送的东西会少吗？处理的问题会少吗？人家就不累吗？

实习生没毕业没办法签正式劳动合同，不是适格主体，但也是人啊。正式员工一样是人，劳动力不是银行的资金可以搞错配随便盖盖子的，人有想法，有情绪，会受不了。

其实大部分的时候她都会理解实习生的想法，同情他们的遭遇，即便心里明白世界就是如此残酷社会就是如此冰冷，也想尽量给他们一点温暖。

关键时刻有个人拉一把或者推一下，也许他们的人生就不一样了呢？她之前坚持推荐去客房的那小子——这话不是说每个人都应该去客房——不就混得风生水起吗？她只是说了一些话而已。但也许一些话就可以改变一个人，让他留下在这家说好不好但是暂时倒闭不了、年景好还能因为地位而遇见很多机会的企业里保住一个职位，然后渐渐拥有自己的事业甚至家庭呢？

此刻不拉，那就流浪世间，一个普通得不能再普通的大专院校酒店管理的孩子（美其名曰“高星级酒店管理专业”，实在看不出来专业名称写成这样有啥好处），只有短短俩月的工作经验，很大概率除了送快递送外卖就是去火锅店。那就不是原来的轨道了。

她当然不能承诺一个孩子一定会走自己看的那条路，她只能尽力。

然而一个要走一个不留，她在这里苦劝半天，竟然把人家劝到了餐饮去——可见也害怕丢了工作，哪怕实习工资只有